O cumprimento das leis e regulamentos é uma prioridade. Só assim podemos proteger a nossa empresa, os nossos funcionários e os nossos parceiros comerciais de riscos significativos. Por conseguinte, qualquer comportamento inadequado deve ser identificado, tratado e corrigido o mais rapidamente possível.
Para o efeito, a vigilância de todos os colaboradores e a sua vontade de denunciar qualquer conduta incorrecta grave, sempre que existam indícios sérios da mesma, ser-nos-á de grande ajuda. Em particular, esperamos muito dos fornecedores, clientes e outros terceiros. Para o efeito, criámos um sistema de denúncia de irregularidades. Este está disponível 24 horas por dia junto da direção e garante o total anonimato do denunciante.
Para o efeito, a vigilância de todos os colaboradores e a sua vontade de denunciar qualquer conduta incorrecta grave, sempre que existam indícios sérios da mesma, ser-nos-á de grande ajuda. Em particular, esperamos muito dos fornecedores, clientes e outros terceiros. Para o efeito, criámos um sistema de denúncia de irregularidades. Este está disponível 24 horas por dia junto da direção e garante o total anonimato do denunciante.
O sistema de denúncia de irregularidades é utilizado exclusivamente para comunicar faltas graves.
Para informações sobre faltas menos graves, por favor, utilize outros canais de comunicação, como o Departamento de Recursos Humanos.
Para informações sobre faltas menos graves, por favor, utilize outros canais de comunicação, como o Departamento de Recursos Humanos.
Como é que o nosso sistema de denúncia o protege
- Não são dadas informações de identificação às pessoas de contacto.
- A sua mensagem será adaptada para a tornar ainda mais anónima. Isto significa que eliminamos a pontuação dupla e reduzimos todas as palavras a minúsculas.
- Todas as informações são encriptadas de ponta a ponta, pelo que as suas informações sensíveis estão seguras.
Como se proteger
- Não se encontra na rede da empresa (Internet / VPN).
- Não utiliza um dispositivo (smartphone, computador, etc.) fornecido pelo seu empregador.
- Não utilizar expressões idiomáticas ou abreviaturas que utiliza frequentemente em conversas ou mensagens de correio eletrónico.